X hesabımız üzerinden bir takipçimiz bize şu soruyu yöneltti:
“Hocam işveren katkılı BES’te fon seçimini biz yapabilir miyiz? Bir de işveren katkısını alabilmek için en az kaç yıl çalışmak gerekiyor? Örneğin işten ayrılırsak işveren katkısı sistemde duruyor mu?”
Bu soru, işveren katkılı bireysel emeklilik planına dahil olan birçok çalışanın aklını kurcalayan önemli bir konu. Çünkü işveren tarafından yatırılan katkı paylarının her durumda çalışana ait olduğu düşünülse de uygulamada bazı önemli kurallar bulunuyor.
İşveren Katkılı BES’te Fon Seçimini Çalışan Yapabilir mi?
Bu sorunun cevabı, işvereninizin emeklilik planına göre değişebilir.
Çoğu işveren katkılı BES planında çalışanlar, emeklilik şirketinin sunduğu fonlar arasından seçim yapabilir veya mevcut fon dağılımlarını değiştirebilir. Ancak bazı kurumsal planlarda fon seçimi belirli kurallar çerçevesinde sınırlandırılabilir.
Bu nedenle en doğru bilgiyi çalıştığınız şirketin insan kaynakları biriminden veya emeklilik şirketinizden alabilirsiniz.
İşveren Katkısını Alabilmek İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir?
İşveren katkılı BES’te en çok merak edilen konulardan biri de budur.
Aslında kanunda “En az şu kadar yıl çalışılması gerekir.” şeklinde herkes için geçerli tek bir süre bulunmuyor.
Burada belirleyici olan konu hak ediş süresidir.
İşveren ile emeklilik şirketi arasında yapılan sözleşmede çalışanların işveren katkısına hangi şartlarda hak kazanacağı açıkça belirtilir.
Bazı şirketlerde hak ediş belirli bir sürenin sonunda gerçekleşirken, bazı şirketlerde ise kademeli hak ediş modeli uygulanabilir.
İşten Ayrılırsam İşverenin Yatırdığı Para Ne Olur?
Bu sorunun cevabı da hak ediş süresine bağlıdır.
Eğer işten ayrıldığınız tarihe kadar işveren katkısına hak kazanmışsanız, işveren tarafından hesabınıza yatırılan katkılar ve bunların yatırım getirileri sizin hesabınızda kalmaya devam eder.
Ancak hak ediş süresi tamamlanmadan işten ayrılırsanız, işveren katkısının tamamını veya belirli bir kısmını kaybedebilirsiniz.
Buna karşılık kendi maaşınızdan kesilen BES katkı payları ve bu katkıların yatırım getirileri size ait olmaya devam eder.
İş Değiştirmeden Önce Mutlaka Kontrol Edin
İş değiştirmeyi planlayan birçok çalışan sadece maaş ve sosyal haklara odaklanıyor.
Oysa işveren katkılı BES planınızda önemli bir hak ediş süresi bulunuyorsa, birkaç ay daha çalışmanız size ciddi bir avantaj sağlayabilir.
Bu nedenle istifa kararı vermeden önce;
- hak ediş sürenizi,
- işveren katkısı şartlarını,
- fon dağılımınızı,
- emeklilik sözleşmenizin detaylarını
mutlaka incelemenizi tavsiye ederim.
İşveren katkılı BES’te işveren tarafından yatırılan katkı paylarının her durumda çalışana ait olduğunu söylemek doğru değildir.
Bu katkılara hak kazanılıp kazanılmayacağı, işverenin belirlediği hak ediş şartlarına bağlıdır.
Eğer iş değiştirmeyi düşünüyorsanız veya işveren katkılı BES planına yeni dahil olduysanız, ileride hak kaybı yaşamamak için sözleşmenizde yer alan hak ediş hükümlerini dikkatle incelemeniz faydalı olacaktır.
İşveren katkılı BES’te fon seçimini çalışan yapabilir mi?
Evet. Birçok işveren katkılı BES planında çalışanlar fon dağılımını değiştirebilir. Ancak bu hak, işverenin emeklilik planına göre değişiklik gösterebilir.
İşveren katkısını alabilmek için en az kaç yıl çalışmak gerekir?
Herkes için geçerli tek bir süre yoktur. Bu süre, işveren ile emeklilik şirketi arasında yapılan sözleşmedeki hak ediş şartlarına göre belirlenir.
İşten ayrılırsam işveren katkısı yanar mı?
Hak ediş süresini tamamlamadıysanız işveren katkısının tamamını veya bir kısmını alamayabilirsiniz. Hak ediş süresini tamamladıysanız işveren katkısı ve getirileri hesabınızda kalır.
Kendi ödediğim BES katkıları ne olur?
Çalışanın kendi maaşından kesilen katkı payları ve bunların yatırım getirileri çalışana aittir.
